よくある質問Q&A



Q)雇用に際して現地まで足を運ぶ必要があるか?

A) 採用の際には現地に足を運び、面接をして頂き、御社の業務に適当と判断される人選をして頂くのを原則としております。 現地まで行けない場合はskype面接を実施しております。

Q)技能実習生の宿泊施設の広さは規定があるか?

A) 法律で定められた規定はございません。一応の目安として居住部分の広さが1名当たり3畳以上を確保して頂ければと思います。

Q)特定技能での費用と技能実習生としての費用の差はあるか?

A) 特定技能ではご自身での募集採用、諸手続き、来日後のサポートなどをすることは可能です。この場合は、毎月の経費は安くなりますが、その体制を作ることができるかどうか?ということになります。 
募集には現地送り出し機関、管理は登録支援機関に委託する場合は必ずしも技能実習生と較べ安くなるとは言い切れません。ケースバイケースですので詳しくはご相談ください。


Q)特定技能での人材確保についての問題点は?

A) 特定技能ではテストに合格することが大前提ですので、テスト前に面接、内定を出してもその方が確実にテストに合格するかどうかはわかりません。 
弊社ではテスト合格者のみをご紹介させていただく方式を取ります。 
また、就労後転職が可能となっていますので転職されてしまうというリスクは存在します。給与もそうですが職場環境が重要なポイントとなります。




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